Персонал
Каждый успешный человек в начале своей карьеры начинает с малого, и только терпение и приложенные усилия помогают добиться запланированных высот. Есть, конечно, категория людей, которым выпадает шанс получить все и сразу. Например, выиграть в лотерею. Но таких людей единицы, и фортуна не может всем подарить успех в одночасье. Поэтому-то и приходится каждому из нас начинать свое дело с небольшого бизнеса, который может вырасти в целую империю, приносящую прибыль.
Приобретение диплома Высшего Учебного Заведения - это совершенно нормальная и уже обыденная вещь в наше беспокойное и суетливое время. Вы подумайте лучше, где приобрести диплом желаемого Высшего Учебного Заведения. Ведь на сегодняшний день существует великое множество фирм, которые занимаются реализацией некачественных поддельных документов и аналогичных по качеству дипломов институтов и аттестатов техникумов. Вы сомневаетесь? Мол, «купить диплом», а как же можно проверить его неподдельность и подлинность?
Большинство начинающих менеджеров с уверенностью считают, что они могут выполнять работу лучше, чем их сотрудники. Недавно начавшая продвигаться по служебной лестнице секретарша будет больше доверять своим навыкам хранения документов, нежели точности исполнения работы ее подчиненными.
Начинающий менеджер по персоналу при приеме сотрудников на работу будет больше доверять своей интуиции, чем суждениям сотрудников, проводивших собеседование с претендентом на должность. Бухгалтер потратит лишние полчаса своего времени на пересчет итоговых цифр, представленных подчиненными, потому что доверяет своей работе, а не их.
Российские работодатели ограничивают доступ своих сотрудников в Интернет, прежде всего к развлекательным ресурсам. Однако, экономя на трафике, руководители не учитывают, что на эффективности труда запретительные меры не сказываются.
Результаты исследования, проведенного в 2005 г. интернет-компанией America Online и специализированным сайтом Salary.com, показали, что среднестатистический служащий впустую тратит более двух часов рабочего времени в день. Опрос проводился среди более 10 000 работающих американцев. По оценкам исследователей, суммарные потери от бездействия сотрудников превышают $759 млрд в год. И на первом месте среди факторов, съедающих рабочее время, более 44,7% опрошенных назвали посещение интернет-сайтов.
Евгений Александрович Новиков
Вы уволили работника и задумались: а все ли было сделано безупречно? Правильно ли вы оформили документы? Если сотрудник начнет оспаривать решение администрации в суде, удастся ли вам отстоять свою позицию и предъявить нужные доказательства? Чтобы разрешить эти сомнения, давайте поговорим о том, в каких случаях суд может признать увольнение незаконным.
Елена Линькова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
Е. Никитин. кандидат юридических наук, доцент
ТК РФ содержит два основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинскими заключениями (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ) и 2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Уволить неподходящего работника легко. Гораздо труднее найти для этого законное обоснование.